创业者和职场人真正的差距
做商业教练，最有意思的就是“阅人无数”。
过去四年里，我每年都要做至少300场一对一的商业咨询，站在市场的最前线接触了各行各业想要从职场出来创业、已经开始创业的人，渐渐发现了其中的很多规律。
自从踏入了人生教练这个行业，我接触的客户大多数年龄比我大的。我今年才35岁，但已经处理了3年关于“中年危机”的议题，并且帮助了很多在35岁到50岁的客户从零建立商业认知，开启副业变现，把自己产品化，实现脱离平台也能月入几万到十几万的能力。
以至于当我今年35岁的时候，我都忍不住感慨和庆幸：天呐，我还好年轻！我还可以从头再来五百次！毕竟我那么多客户都是40+岁、50+岁才开始创业，我在辅导他们拿到结果的过程中，自己也收获了非常大的信心。
但老实说一下我的“偏见”，一个人的综合能力（心力、体力、演讲表达能力、抗挫和抗压力、沟通能力、工作靠谱程度等等软实力）对比下来，创过业拿到过结果的人，明显要强于职场人。
而在职场人里面，也形成了一条能力的”鄙视链”：世界知名头部外企工作的人>国内互联网大厂工作的人>传统民营企业工作的人>体制内的人。
没错，这是我现在筛选客户的鄙视链。都说了是我的偏见了，就不要跟我杠了。且听我分析分析我的感受。
01 多元化的包容程度和空杯心态
我一直在力争打造一个全球化和多元化的平台，所以我们自由人生合伙人里，有世界10+个国家的、各行各业的人，LGBT友好，年龄从00后到60后都可以一起愉快地学习玩耍。
（图片上仅为部分合伙人）
对于在外企文化下工作的人，因为习惯了平等和尊重的组织文化，他们明显对于多元化的接纳程度和包容程度更高，这个不仅体现在人际沟通上，更是在大家互相之间的学习上。因为接纳和包容程度高，所以他们更开放，更容易空杯心态，没有那么强的权威导向，更乐于向不同的人学习。
互联网大厂的文化也相对很开放、年轻和自由，所以他们也乐于接受新鲜事物，有更强的好奇心和求知欲。不会迷恋权威。
而传统民营企业和体制内的职场人，尤其是管理者，都有一个自己不知道，但别人很容易嗅出来的臭毛病：喜欢说假大空的捧臭脚的话，迷信权威，总喜欢考证的大多数就是这类人。他们喜欢去学习很多的理论、崇拜有背书的老师、喜欢谈论“关系”和“资源”。
最难打造个人IP的也是这类人，既没有硬核技能，又有很多难以改变的固有认知思维，最大的问题是他们习惯了“嘴上说一套、事上做一套”，“言行不一”、“阴奉阳违”似乎已经成为了一种工作习惯，可怕的是他们自己却浑然不知呀！他们以为自己很努力了，不知道为什么结果却不尽人意，但大家都是中年人了，这种做人的道理，别人也不好直接点破。哪怕是犀利如我这样的人，我虽然情商差，但也不会差到这个地步，所以我也只能跟他们互相捧臭脚，打打马虎眼。
人到中年最难的不是从头再来，而是惯性思维和不好的工作习惯，已经潜移默化植入到自己的心智里，想带着过去职场里如鱼得水的那套东西去创业，注定是死局。
02 职场中训练和积累的能力
人过了35岁，都是混迹职场几十年的老油条了。其实每个人的成长都是从踏入社会的时候才开始，校园里毕竟还是一个纯粹学习的乌托邦，进入社会才是个人成长的开局。
然而，同样是混职场和混社会，不同的选择，几十年投入的光阴给我们每个人培养出来了截然不同的能力。
外企和大厂的人，他们会更有项目管理的独立运营和协作思维，不需要别人督促，工作态度和完成度相当高，甚至会考虑到不同情况和突发状况的预案，在我辅导他们打造个人品牌的时候表现得非常突出。说实话，我自己也是在进入跨国公司做品牌经理的时候，才训练了自己做策划案、执行活动、团队沟通协调等流程管理和细节把控的能力。对比我之前在银行工作，每天都是重复性的任务，不需要创意，不需要沟通协调，只用听领导的话，敷衍领导的领导就行了。
我也明显感受到在体制内的人，出来创业的时候的工作习惯非常不好。他们以为自己是追求完美主义，所以行动上会拖延、内耗，但实际上完成的工作内容在我看来都是“得过且过”、“敷衍了事”。还是一样，可怕的是他们“不自知”，因为这种工作习惯其实是他们做任何事情的习惯。这种几十年工作环境中训练出来的做事的习惯，是很难快速改变的。我也不好说什么，因为人家觉得自己已经很努力了。
举个具体的例子，在我辅导学员做个人品牌、打磨产品的时候，会要求他们完成一些作业。外企和大厂的职场人，他们会把资料整理得整整齐齐，方便我快速查阅，并且做好重点的批注，提前列出自己的问题，我们的沟通通常是直接进入正题，非常高效率；而民营的高管喜欢跟我寒暄和吹捧一通，然后再进入正题，准备的资料常常容易遗漏，提出的一些问题通常难以落地；体制内的职场人，在辅导过程中会有很多认知局限，哪怕我在课上反复讲过，他们依然难以扭转固定的思维方式，对于线上互联网工具的使用不熟悉，准备的资料也是碎片化的半成品。
需要说明，以上仅笼统地“以偏概全”分享我的个人“偏见”，不代表所有的民营企业客户和体制内客户，切勿自己把自己代入进去了。有则改正，无则加勉。看我的文章，千万不要玻璃心，不然你会听不到真话。做我的客户，更不能玻璃心，不然你会耗死自己。
创业是给自己打工，“随便混混”的心态糊弄的是自己。做事带着这样的心态，创业必然是死局。
03 应对不确定性的抗压力
在外企和互联网大厂工作的人，应该都感受过“朝令夕改”的痛苦。你辛辛苦苦做的方案，结果刚交上去，领导就说项目取消了，意味着你前面几个月的工作都白干了。所以工作中的“不确定性”对于他们是一种常态。
但体制内的职场人，却习惯活在了确定性里。铁饭碗带来的好处，就是一份心理上的安稳。习惯了这份安全感，人就像井底之蛙，看不见外面世界的可能性，也渐渐失去了跳出井的勇气和能力。
创业本质上就是一场“无限游戏”，你永远不可能有“完成这个目标我就可以躺平”的那一天。而体制内的人，从进入工作的那一刻起，似乎就只有一个目标：退休躺平。工作的环境也是平时相安无事、波澜不惊，只要每年领导下来检查的时候突击一下、平安度过就好了。所以在体制内待的久的人，这种“完成一个目标就好了”的惯性思维会非常强大，他们在创业的路上总在等着“做完这个就好了”的那一刻，而真实的市场中的不确定性会带给他们巨大的心理折磨。
我感觉我不能再写了，怕被和谐。
现在我的学员里，职场人的占比已经越来越小了，我不愿意再去做职场人做副业的商业辅导，更愿意去帮助已经脱离职场的人提升商业思维、开启一人公司创业之旅。当一个人不给自己留退路的时候，才能真正全力以赴。
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●打破传统创业思维：如何靠一人公司年入百万？（2万字实操心路历程）